Dados mostram que jovens da Geração Z têm afinidade por modelos de negócios empreendedores e entraram no mercado
Por: Diego Cidade, fundador do University College
No Brasil, as startups desenvolveram e conquistaram um enorme espaço de mercado, em 2018 o país teve sua primeira startup unicórnio 99 Transportation App, e o Brasil está agora entre as 10 startups mais avaliadas acima de US$ 1 bilhão Entre os países, foram 16 unicórnios em uma pesquisa de 13.465 startups em todo o país, segundo a StartupBase.Dessa forma, a geração que iniciou sua jornada financeira e ingressou no mercado de trabalho ficou satisfeita com a proposta de desenvolver esse modelo de negócio.
O mercado de startups conquistou a Geração Z de várias maneiras, como encontrar um emprego ou até mesmo investir.
É importante ressaltar que esses modelos de negócios possuem características que se encaixam nas competências da Geração Z: domínio e desenvolvimento de tecnologia, inovação e criatividade no design da empresa, otimismo e independência no desenvolvimento de cargos e ausência de hierarquia.
Também é importante entender como esses jovens atuam no mercado de trabalho e quais são seus objetivos. Sou CEO e fundador da Academia do Universitário (AU), HRTech especializada em recrutamento e seleção de jovens talentos, e iniciei essa startup em 2018 com apenas 21 anos.Quando trabalhei em uma empresa júnior por dois anos, comecei a desenvolver mais afinidade com o empreendedorismo quando estive imersa no ambiente empreendedor durante meu estágio, estágio que me levou muito tempo para conseguir. Isso me motivou a iniciar minha própria empresa e fazer mais pesquisas sobre modelos de negócios de startups com foco em escalabilidade.
Ao longo da história da AU, a maioria da força de trabalho da empresa foi da Geração Z, e hoje mais de 88%, com estagiários, associados, analistas e parceiros pertencentes a uma geração também conhecida como nativos digitais.
Os jovens da Geração Z tendem a se identificar com profissionais de sua geração em ambientes organizacionais.
Esses jovens estão acostumados ao imediatismo, são conhecedores de tecnologia, estão acostumados a se mover mais rápido e muitas vezes não são compreendidos ou mal compreendidos por seus colegas
Ainda não há muitas informações e pesquisas sobre o perfil dos gestores de startups, porém, pesquisas mostram que a positividade associada às mídias digitais tem levado muitos jovens da Geração Z a quererem ter suas próprias startups porque nasceram para assumir e contratar.
Nos dados trazidos pelo artigo “Identidade da Geração Z na Gestão Empresarial”, a identidade dos gestores da Geração Z de empresas startup apresenta elementos como autoconfiança, otimismo, imediatismo, coragem, impulsividade, autoconfiança, capacidade de multitarefa, inexperiência , e desgosto. Hierarquia, foco na satisfação pessoal no trabalho, gostar de desafios e continuar o empreendedorismo como opção de carreira.